根據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告，工作場(chǎng)所的機(jī)器和自動(dòng)化軟件的發(fā)展可在未來(lái)五年內(nèi)創(chuàng)造5800萬(wàn)個(gè)新工作崗位。由于技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可以更好地了解創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的前景。新角色的質(zhì)量，位置和格式也會(huì)發(fā)生“重大轉(zhuǎn)變”。
經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）周 在 份報(bào)告中表示，到2025年，機(jī)器將在工作場(chǎng)所執(zhí)行更多任務(wù)方面超過(guò)人類(lèi) - 但未來(lái)五年仍可能創(chuàng)造5800萬(wàn)個(gè)凈新工作崗位。
根據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇報(bào)告“ 2018年就業(yè)的未來(lái) ”，自動(dòng)化技術(shù)和人工智能的發(fā)展可能會(huì)使7500萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位流離失所。然而，隨著公司改變?nèi)伺c機(jī)器之間的分工，可能會(huì)出現(xiàn)另外1.33億個(gè)新角色，這意味著到2022年將創(chuàng)造5800萬(wàn)凈新工作崗位。
與此同時(shí)，根據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告，新角色的質(zhì)量，地點(diǎn)和形式將發(fā)生“重大轉(zhuǎn)變”，這表明全職長(zhǎng)期就業(yè)可能會(huì)下降。
些公司可以選擇使用臨時(shí)工，自由職業(yè)者和專(zhuān)業(yè)承包商，而其他公司則可以自動(dòng)完成許多任務(wù)。
報(bào)告指出，隨著機(jī)器和人類(lèi)之間的勞動(dòng)力不斷發(fā)展，將需要為員工提供新的技能。
據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇調(diào)查的公司稱(chēng)，到2022年，機(jī)器預(yù)計(jì)將占工作場(chǎng)所所有當(dāng)前任務(wù)的42％，而現(xiàn)在只有29％。預(yù)計(jì)到2022年，人類(lèi)的工作時(shí)間平均為58％，而目前的任務(wù)時(shí)間為71％。
人工智能及其對(duì)就業(yè)的影響已成為爭(zhēng)論的熱門(mén)話題，許多專(zhuān) 預(yù)測(cè)，機(jī)器 終將在未來(lái)十年內(nèi)取代數(shù)百萬(wàn)個(gè)工作崗位。盡管如此，許多企業(yè)高管的傳統(tǒng)觀點(diǎn)是人工智能還將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。
審計(jì)公司PwC的分析也做出了類(lèi)似的預(yù)測(cè)。它說(shuō)人工智能，機(jī)器人技術(shù)和其他形式的“智能自動(dòng)化”技術(shù)可以提高生產(chǎn)力，創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)。雖然 些工作崗位將被取代或“從根本上改變了性質(zhì)”，但也將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期的凈效應(yīng)應(yīng)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積 影響。
經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）周 在 份報(bào)告中表示，到2025年，機(jī)器將在工作場(chǎng)所執(zhí)行更多任務(wù)方面超過(guò)人類(lèi) - 但未來(lái)五年仍可能創(chuàng)造5800萬(wàn)個(gè)凈新工作崗位。
根據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇報(bào)告“ 2018年就業(yè)的未來(lái) ”，自動(dòng)化技術(shù)和人工智能的發(fā)展可能會(huì)使7500萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位流離失所。然而，隨著公司改變?nèi)伺c機(jī)器之間的分工，可能會(huì)出現(xiàn)另外1.33億個(gè)新角色，這意味著到2022年將創(chuàng)造5800萬(wàn)凈新工作崗位。
與此同時(shí)，根據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告，新角色的質(zhì)量，地點(diǎn)和形式將發(fā)生“重大轉(zhuǎn)變”，這表明全職長(zhǎng)期就業(yè)可能會(huì)下降。
些公司可以選擇使用臨時(shí)工，自由職業(yè)者和專(zhuān)業(yè)承包商，而其他公司則可以自動(dòng)完成許多任務(wù)。
報(bào)告指出，隨著機(jī)器和人類(lèi)之間的勞動(dòng)力不斷發(fā)展，將需要為員工提供新的技能。
據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇調(diào)查的公司稱(chēng)，到2022年，機(jī)器預(yù)計(jì)將占工作場(chǎng)所所有當(dāng)前任務(wù)的42％，而現(xiàn)在只有29％。預(yù)計(jì)到2022年，人類(lèi)的工作時(shí)間平均為58％，而目前的任務(wù)時(shí)間為71％。
人工智能及其對(duì)就業(yè)的影響已成為爭(zhēng)論的熱門(mén)話題，許多專(zhuān) 預(yù)測(cè)，機(jī)器 終將在未來(lái)十年內(nèi)取代數(shù)百萬(wàn)個(gè)工作崗位。盡管如此，許多企業(yè)高管的傳統(tǒng)觀點(diǎn)是人工智能還將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。
審計(jì)公司PwC的分析也做出了類(lèi)似的預(yù)測(cè)。它說(shuō)人工智能，機(jī)器人技術(shù)和其他形式的“智能自動(dòng)化”技術(shù)可以提高生產(chǎn)力，創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)。雖然 些工作崗位將被取代或“從根本上改變了性質(zhì)”，但也將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期的凈效應(yīng)應(yīng)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積 影響。
經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告基于對(duì)來(lái)自300多 公司的人力資源官員，戰(zhàn)略管理人員和 席執(zhí)行官的調(diào)查。受訪者代表了超過(guò)1500萬(wàn)名員工和20個(gè)發(fā)達(dá)和新興經(jīng)濟(jì)體，這些經(jīng)濟(jì)體共占 經(jīng)濟(jì)的70％左右。
WEF報(bào)告顯示，盡管近 半的公司希望他們的全職員工在未來(lái)幾年內(nèi)縮減，但就業(yè)創(chuàng)造的前景依然樂(lè)觀。這是因?yàn)楣粳F(xiàn)在對(duì)技術(shù)創(chuàng)造新商機(jī)的方式有了更好的理解。
經(jīng)濟(jì)論壇新經(jīng)濟(jì)與社會(huì)中心主任薩迪亞·扎希迪表示，雖然自動(dòng)化可以提高公司的生產(chǎn)力，但他們需要投資于員工以保持競(jìng)爭(zhēng)力。
“這樣做既有道德和經(jīng)濟(jì)上的要求，”扎希迪在 份聲明中說(shuō)。“如果不采取積 主動(dòng)的做法，企業(yè)和工人可能會(huì)失去第四次工業(yè)革命的經(jīng)濟(jì)潛力。”
第四次工業(yè)革命基本上是指新技術(shù)改變?nèi)藗兩?，工作和相互?lián)系方式的方式。
據(jù) 經(jīng)濟(jì)論壇稱(chēng)，公司，政府和員工需要共同努力，解決因自動(dòng)化而導(dǎo)致的技能短缺問(wèn)題。
終，如果公司能夠有效地管理現(xiàn)有員工的技能升 以及員工和機(jī)器之間的任務(wù)分配，他們將為更高的生產(chǎn)率增長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，WEF表示。
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